Nieuws

Het verhaal van Erwin

Erwin werkt in de metaalsector en heeft het daar eigenlijk wel naar zijn zin. Tot hij betrokken raakt bij een ongeluk. Door dit ongeluk kan Erwin niet meer werken. ‘Ik heb daarna een lange tijd thuis gezeten om te herstellen, maar na een tijdje wilde ik weer aan het werk.’ Toen hij dat aangaf bij zijn oude werk, kwam de verzekering van dit bedrijf met een oplossing: Een re-integratietraject bij Amplooi.

Lees verder

Stilstand is achteruitgang

Verandering is misschien niet altijd een feest. Maar anno 2018 hoort reorganiseren er gewoon bij. Het vraagt een betrokken opstelling van werknemers, ook voor een nieuwe baan of zelfs een loopbaanwending. Vergeet niet: de waarde van een nieuwe baan is vele malen groter dan die van een ontslagvergoeding.

Klik op de het de afbeelding om het hele artikel te lezen.

Lees verder

Het verhaal van Lisa

Lisa heeft een veeleisende baan bij een internationaal bedrijf. In het najaar van 2016 wordt het haar teveel en meldt ze zich ziek. In september 2017 komt Lisa in het 2e ziektejaar terecht en besluit haar werkgever op advies van de arbeidsdeskundige om een re-integratie spoor 2 traject te starten. Lisa’s werkgever kiest voor een traject bij Amplooi. ‘Mijn werkgever vertelde me dat een mobiliteitsexpert van Amplooi contact met me zou opnemen. En dat gebeurde. Via de telefoon maakte mobiliteitsexpert Jolanda en ik een afspraak voor een intake. Tijdens deze intake klikte het meteen goed tussen ons. Ze gaf me informatie over het traject en ik kreeg gelijk een opdracht mee om thuis uit te voeren.’ Lees hier het hele verhaal

Lees verder

Het verhaal van Marja

Marja werkt al jaren met plezier bij de Marskramer. Tot zij samen met een aantal andere collega’s verzocht wordt om op zoek te gaan naar een andere baan. Zij kreeg de mogelijkheid om een traject te volgen bij Amplooi om op die manier ander werk te vinden. ‘In eerste instantie wilde ik het niet doen, ik zou het zelf wel oplossen. Maar met behulp van een Mobiliteitsexpert ben ik nu aan het werk in een sector die ik anders niet had verwacht.’

Het traject van Marja ging voorspoedig. Ze ging het outplacementtraject met een negatief gevoel in. ‘Ik dacht dat ik het zelf wel allemaal zou regelen, dat ik zelf wel aan een baan zou komen. Maar ik had al heel lang niet gesolliciteerd en de manier om te solliciteren is enorm veranderd. Nu heb je LinkedIn nodig, een goed en actueel CV en een motivatiebrief. In het traject kwam dit allemaal aanbod en kreeg ik genoeg hulp.’  Lees het hele artikel…

Lees verder