Nieuws

Een stappenplan voor een nieuwe HR manager

Alles is nieuw. Jij moet aan de werknemers wennen, de werknemers moeten aan jou wennen. Jij bent hun nieuwe aanspreekpunt, een deel van hun carrière ligt in jouw handen. Maar hoe begin je met luisteren naar deze werknemers? En hoe zorg je ervoor dat je niet alleen luistert, maar hier ook iets mee doet?

Amplooi heeft daar een model voor bedacht. Via een stappenplan adviseert Amplooi wat jou kan helpen om tot de eerste oplossingen te komen voor de problemen (of kansen) die de werknemers op dit moment hebben. Laten we ze samen stap voor stap doorlopen.

Lees verder

Het verhaal van Jeanette

Jeanette is jarenlang werkzaam in de supermarktbranche bij haar werkgever Jumbo. Maar dan wordt ze ziek en komt ze thuis te zitten. ‘Ik heb in dat jaar wel gesolliciteerd en kon daarom terecht voor een werkervaringsplek bij een makelaarskantoor voor een korte tijd.’ Maar toen haar contract daar afliep, kwam Jeanette weer thuis terecht. Tot Jumbo een re-integratietraject bij Amplooi voorstelde.

Lees verder

Het verhaal van Monique

Monique werkt al jaren met plezier in de zorg. Maar dan wordt Monique ziek en komt ze thuis te zitten. Hier zit ze ongeveer een jaar voor ze hoort dat ze via Amplooi een traject mag starten. Omdat haar oude functie komt te vervallen, wordt het een Outplacementtraject. ‘En zo kwam ik in contact met Nancy, mijn mobiliteitsexpert. De klik was meteen goed en ik kreeg er zin in.’

Lees verder

Het verhaal van Hyacint

Hyacint zit al de WIA wanneer ze in contact komt met Amplooi. ‘Ik wist niet goed wat ik wilde doen of wat er allemaal mogelijk was. Het was de verzekering van mijn werkgever die mij hulp aanbood. Ik kon bij Amplooi een loopbaancoachingstraject volgen om te zien wat mij zou liggen en wat niet.’

Lees verder

Het verhaal van Rik

Rik werkt al jaren bij Lekkerland in een leidinggevende functie. Maar naarmate de jaren vorderen, merkt Rik dat hij zijn werk steeds minder leuk begint te vinden. Wanneer hij dit aangeeft bij zijn werkgever, besluiten ze samen om via Amplooi een Outplacementtraject te starten. ‘Leo (mobiliteitsexpert) nam contact met mij op om een kennismakingsgesprek in te plannen. Tijdens dit gesprek kwamen we er samen al snel achter dat een geheel traject niet aan de orde was. Ik wilde zelf ander werk en niet omdat mijn werkgever mij in ander werk wilde hebben, het doel was helder.’Lees hier het hele verhaal

Lees verder