Nieuws

Het verhaal van Hyacint

Hyacint zit al de WIA wanneer ze in contact komt met Amplooi. ‘Ik wist niet goed wat ik wilde doen of wat er allemaal mogelijk was. Het was de verzekering van mijn werkgever die mij hulp aanbood. Ik kon bij Amplooi een loopbaancoachingstraject volgen om te zien wat mij zou liggen en wat niet.’

Dat was het moment dat Hyacint in contact kwam met Mirjam, haar mobiliteitsexpert. ‘Het contact met Mirjam was eigenlijk gelijk goed. Ze was duidelijk en doortastend, maar voelde intuïtief ook aan waar ik behoefte aan had. Tijdens het hele traject bleef dat zo. Ze gaf me inzichten waar ik zelf nog niet aan had gedacht. En omdat ze altijd naar het positieve kijkt, was dat voor mij enorm motiverend.’

Lees hier het hele verhaal

Het verhaal van Rik

Rik werkt al jaren bij Lekkerland in een leidinggevende functie. Maar naarmate de jaren vorderen, merkt Rik dat hij zijn werk steeds minder leuk begint te vinden. Wanneer hij dit aangeeft bij zijn werkgever, besluiten ze samen om via Amplooi een Outplacementtraject te starten. ‘Leo (mobiliteitsexpert) nam contact met mij op om een kennismakingsgesprek in te plannen. Tijdens dit gesprek kwamen we er samen al snel achter dat een geheel traject niet aan de orde was. Ik wilde zelf ander werk en niet omdat mijn werkgever mij in ander werk wilde hebben, het doel was helder.’Lees hier het hele verhaal

Het verhaal van Erwin

Erwin werkt in de metaalsector en heeft het daar eigenlijk wel naar zijn zin. Tot hij betrokken raakt bij een ongeluk. Door dit ongeluk kan Erwin niet meer werken. ‘Ik heb daarna een lange tijd thuis gezeten om te herstellen, maar na een tijdje wilde ik weer aan het werk.’ Toen hij dat aangaf bij zijn oude werk, kwam de verzekering van dit bedrijf met een oplossing: Een re-integratietraject bij Amplooi. Lees hier het hele verhaal

Stilstand is achteruitgang

Verandering is misschien niet altijd een feest. Maar anno 2018 hoort reorganiseren er gewoon bij. Het vraagt een betrokken opstelling van werknemers, ook voor een nieuwe baan of zelfs een loopbaanwending. Vergeet niet: de waarde van een nieuwe baan is vele malen groter dan die van een ontslagvergoeding.

Klik op de het de afbeelding om het hele artikel te lezen.

Het verhaal van Lisa

Lisa heeft een veeleisende baan bij een internationaal bedrijf. In het najaar van 2016 wordt het haar teveel en meldt ze zich ziek. In september 2017 komt Lisa in het 2e ziektejaar terecht en besluit haar werkgever op advies van de arbeidsdeskundige om een re-integratie spoor 2 traject te starten. Lisa’s werkgever kiest voor een traject bij Amplooi. ‘Mijn werkgever vertelde me dat een mobiliteitsexpert van Amplooi contact met me zou opnemen. En dat gebeurde. Via de telefoon maakte mobiliteitsexpert Jolanda en ik een afspraak voor een intake. Tijdens deze intake klikte het meteen goed tussen ons. Ze gaf me informatie over het traject en ik kreeg gelijk een opdracht mee om thuis uit te voeren.’ Lees hier het hele verhaal